位置:六五新闻网 > 科技 > 正文 >

近百位高管离职 特斯拉为什么留不住人才?

2019年06月19日 20:50来源:未知手机版

青岛电子地图,婴儿用品代理,qq收音机

离职阵营再添一员。

特斯拉管理层持续变动。6月19日,任职两年的特斯拉人力资源副总裁兼多样化主管Felicia Mayo确认离职。她是硅谷少数(约0.5%)进入高管层的黑人女性,曾在网络安全公司瞻博网络任全球人才收购和多元化副总裁。

图片来自特斯拉官网

2019年以来,已有不少于11位高管从特斯拉离职。如果加上此前雅虎财经统计图中2018年离职的83位特斯拉高管,2018年开始从特斯拉离职高管至少有94人。不仅离职人数居高,任职周期也颇受关注,其中最短任职时间仅有一个月。特斯拉法律顾问丹·伯斯温卡(Dane Butswinkas)和首席会计官戴夫·莫顿(Dave Morton)均在就职一个月左右离职。 

从内部来看,马斯克的高压管理风格是导致高管离职频繁的一个重要原因。马斯克治下的特斯拉是使命导向型公司,他设定的目标和截止日期让特斯拉全体面临着较大压力。马斯克的高压管理可以从去年3月特斯拉董事会确定的绩效方案中窥见,该方案要求马斯克10年内将特斯拉市值从590亿美元提升至6500亿美元。

高管离职频繁也受到旧金山湾区竞争环境的影响,特斯拉频繁被挖脚。其中,去年9月,特斯拉副总法律顾问兼首席知识产权诉讼律师杰夫?瑞舍尔(Jeff Risher)加入法拉第未来。今年2月,全球销售和服务总裁Jon McNeill、全球服务副总裁Karim Bousta先后去了Lyft。今年6月,Autopilot自动驾驶系统感知负责人Zeljko Popovic加入自动驾驶卡车初创公司Embark。

针对特斯拉高管离职频繁,投资者查理斯(Jim Chanos)曾表示,当几乎所有高管都在股价很高时离开,放弃了股权奖励,这绝不是一个好兆头。 

本文地址:http://www.65square.com/keji/762401.html 转载请注明出处!

今日热点资讯